Một cuộc khảo sát gần đây được thực hành bởi một công ty phần mềm cho thấy có đến 60% nhà tuyển mộ đã sử dụng tin nhắn văn bản để tiếp xúc với nhau với các ứng viên như một phần của quá trình tuyển mộ của họ.SMS Marketing mang lại nhiều ích lợi trong quá trình lôi cuốn hào kiệt. Các công ty đã sử dụng nó  như một phương tiện tuyển mộ để Thêm lên khả năng tiếp cận với các ứng viên ngay lập tức.

Vận dụng {phần mềm SMS Marketing|phần mềm gửi tin nhắn hàng loạt| sms marketing|phần mềm gửi tin nhắn sms trong ngành tuyển mộ

Để  nhà tuyển mộ để tối đa hóa sự thành công các chiến dịch SMS Marketing, phần mềm email marketing của mình , sau đây là một số ví dụ đưa lại hiệu quả tốt nhất để các bạn tham khảo:

1.  Cho ứng viên danh sách việc làm bằng liên kết chứa trong SMS Marketing.

Tạo một tin nhắn SMS tự động đáp lại cho phép ứng viên soạn một  mã ngắn gửi đến một đầu số cho trước ( ví dụ GETJOBS tới 41.411 ) và nhận lại danh sách các việc đang tìm người đang gắn trong một landing page. Bạn hãy gửi liên kết này cho họ.

Kết hợp các kênh khác để quảng bá cho chiến dịch SMS Marketing này trên website , facebook , tờ rơi…để lôi cuốn thêm nhiều ứng viên tham gia hơn. Như vậy bạn đã có một danh sách ứng viên chất lượng để triển khai các   thời hạn SMS Marketing   rồi đây rồi đấy.

2. Không gửi SMS Markeitng vào lúc sáng sớm hoặc buổi tối.

Khi được hỏi ứng viên thích được nhận được những SMS liên quan đến tuyển mộ vào lúc nào , 82% cho biết họ muốn nhận tin nhắn vào thời đoạn từ  08:00 sáng đến  04:00 chiều. Đừng làm phiền các ứng cử viên tiềm năng bởi những   SMS Marketing   được gửi vào lúc đêm khuya hoặc sáng sớm. Những người có thói quen làm việc chuyên nghiệp càng có biểu hiện bất bình với việc làm phiền này.

3. Phúc đáp nhanh các ứng viên đã quan tâm

Khi người tìm việc gửi SMS với kiến trúc  đã quy định sẵn , nhà tuyển mộ cần được thông tin lập tức bằng văn bản hoặc email và có khả năng đáp phàn hồi họ một cách nhanh chóng. Ngoài việc gửi email , nhà tuyển mộ cũng có khả năng tạo ra một danh sách các số telephone đã nhắn tin để trở về và quản lý một cách dễ dàng.

4. Gửi SMS Marketing một cách kiệm ước

70% người tìm việc thích nhận được hai hoặc ít hơn những tin nhắn SMS Marketing được gửi từ cùng một nhà tuyển mộ. Khi người tìm việc chọn tham gia nhận được tin nhắn văn bản từ các nhà tuyển mộ , điều quan yếu là để họ biết bạn sẽ gửi bao nhiêu tin nhắn cho họ mỗi tháng để họ an tâm , không sợ bị làm phiền bởi những tin nhắn liên tiếp đến telephone của họ.